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雇员抱怨因休产假病假而被开 特斯拉官方否认

时间:2019-07-10 11:19来源:网络整理 作者:管理员 点击:

雇员抱怨因休产假病假而被开 特斯拉官方否认

腾讯科技讯 7月10日消息,据国外媒体报道,特斯拉现任以及前任雇员表示,自己因为休产假和请病假而被公司解雇,要么就受到要被解雇的威胁。但特斯拉发言人对此予以否认。

2018年2月,德芬·贝拉(Devon Beccera)入职位于内华达州斯帕克斯的特斯拉超级工厂。几个月后她被提升为主管,时薪约为25美元。7月份,她发现自己怀孕了,并告知管理层自己计划在2019年2月符合条件时休产假

但事与愿违,2018年12月14日贝拉被特斯拉解雇。

她说:“内华达州是一个有工作权利法的州,所以他们解雇我不需要任何理由。但是在圣诞节前两周,也就是我开始休产假前50天,解雇我非常省事。”

由于贝卡拉的丈夫是一名全职奶爸,这意味着在怀孕28周后,贝卡失去了医疗保险和唯一的收入来源。后来,他们为给新生儿买尿布和其他必需品而苦苦挣扎。

特斯拉发言人表示,贝切拉的离职是由于工作表现问题。

在过去的几年里,特斯拉面临着无数来自员工的诉讼以及来自美国国家劳资关系委员会(NLRB)的指控,涉及不公平解雇、解散工会,还有导致种族歧视和性骚扰的工作氛围。今年3月,NLRB与特斯拉达成一项和解协议,要求后者主动宣传工人有权在其位于加州弗里蒙特的工厂组织工会。几个月后,特斯拉纽约布法罗工厂的工人提起联邦劳工诉讼,指控特斯拉解雇组织工会的工人。

现在一项调查显示,许多特斯拉前雇员声称自己被不公平地解雇,而现有员工则声称因请病假而受到解雇和纪律处分的威胁。

詹妮弗·皮尔西(Jennifer Peercy)自2018年8月以来一直在特斯拉工作,担任内华达州拉斯维加斯的客户服务代理。作为四个孩子且有五个月身孕的母亲,她的同事们主动将自己休假时间让给皮尔西照顾孩子。但特斯拉管理层告诉她,员工之间不能让渡休假时间。她不再这样做,但两周后还是因此而被解雇。

“早知如此,我就不这样做了。” 皮尔西说,“我已经怀孕22周了,没有工作,没有收入,还要照顾四个女儿。”

她目前正在申请失业补助并找工作,同时仍然希望回到特斯拉。皮尔西向首席执行官伊隆·马斯克(Elon Musk)发送了一封电子邮件,随后公司一名人力资源员工再次重申她已经被解雇。

特斯拉一位发言人说,“我们虽然同情她的个人境遇,但使用另一个员工的个人信息来谋取福利——无论是否经过当事人的许可——都违反了公司的福利政策,损害了员工利益。我们不会支持这种行为。”

而玛吉·阿兰达(Maggie Aranda)在特斯拉位于加州弗里蒙特的工厂工作了19个月,今年6月11日被解雇。

阿兰达说,“我的上司准予我在上班中用手机帮助我丈夫和我自己。那段时间我丈夫病得很重。然后,我的上司告诉我,在换班两小时后应该打卡下班回家。随后他们做了‘调查’,然后因为我使用手机而解雇了我。”

(责任编辑:管理员)
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